一份令人震惊的最新报告揭开了Meta成立仅数月的人工智能部门的内幕，描绘了一个极其有毒的职场环境，在职工程师甚至将其形容为“摧毁灵魂的古拉格”。尽管Meta的AI雄心通常伴随着巨额资源和显赫声望，但该部门似乎正处于内部哗变的边缘。据匿名消息人士透露，这个新成立的部门文化充满了极度的职业倦怠、不切实际的截止日期以及残酷的内部竞争。该部门目前雇用了多达6500人，本应是Meta在持续的生成式AI军备竞

一份令人震惊的最新报告揭开了Meta成立仅数月的人工智能部门的内幕，描绘了一个极其有毒的职场环境，在职工程师甚至将其形容为“摧毁灵魂的古拉格”。尽管Meta的AI雄心通常伴随着巨额资源和显赫声望，但该部门似乎正处于内部哗变的边缘。据匿名消息人士透露，这个新成立的部门文化充满了极度的职业倦怠、不切实际的截止日期以及残酷的内部竞争。该部门目前雇用了多达6500人，本应是Meta在持续的生成式AI军备竞赛中的精锐武器。然而，据称它已经沦为一场官僚噩梦，员工之间相互倾轧，管理层则要求达成根本无法持续的绩效指标。工程师们表示，实现CEO马克·扎克伯格激进AI路线图的压力，造就了一个高度内卷的环境，这不仅没有促进创新，反而扼杀了创新。报告指出，6500人庞大团队的规模导致了严重的组织臃肿，这与领导层最初承诺的敏捷初创精神背道而驰。据说各个团队之间经常互相踩脚，项目重叠和任务冗余成了家常便饭。由于高层缺乏明确的方向，许多工程师觉得自己就像坏掉机器里随时可被抛弃的螺丝钉。这些指控对Meta来说尤为致命，因为该公司在职场文化的公众形象上一直饱受诟病。多位工程师提到的“古拉格”一词，凸显了员工内心深深的被困感和绝望。由于当前的科技大环境不佳，许多人觉得无法调离该部门，而那些试图发声的人则表示，他们面对的是中层管理者的冷漠甚至隐性报复。报告警告称，在士气跌至谷底的情况下，该部门正处于一场大规模反抗的边缘。如果这种暗流涌动的不满情绪彻底爆发，Meta可能会面临顶尖AI人才的大规模流失，而这正是公司最承受不起的时候。随着竞争对手不断加速自身的AI突破，Meta若无法维持一个健康、运转良好的团队，这家科技巨头可能会在这场十年来最关键的技术竞赛中失去立足之地。